Explicat: Enigma de la lista de cote de 13 puncte și 200 de puncte
Ordonanța care a anulat formula susținută de Curtea Supremă de implementare a rezervelor în locurile de muncă universitare a fost contestată. Cum este a face din departament unitatea pentru cote diferit de a face din instituție unitatea?
Toți cei care susțin examenul de servicii civile sunt eligibili pentru IAS, IPS, IFS sau alte servicii centrale. (Fișier foto) De ce există o controversă cu privire la numirile de locuri de muncă în învățământul superior?
Cele mai multe numiri la posturi din administrația centrală sunt recomandate de organisme precum Comisia de selecție a personalului sau Comisia pentru serviciul public al Uniunii. Aceste organizații se ocupă, în general, de posturi cu criterii de eligibilitate uniforme - astfel, toți cei care susțin examenul de servicii civile sunt eligibili pentru IAS, IPS, IFS sau alte servicii centrale. Acest lucru facilitează distribuirea posturilor între candidații calificați din categoriile rezervate și nerezervate.
Alocarea posturilor rezervate în posturile didactice din universități este mai complexă. Acest lucru se datorează faptului că sunt anunțate mai puține posturi vacante, iar posturile vacante din diferite departamente nu sunt comparabile. De exemplu, eligibilitatea pentru postul de profesor asistent în științe politice este diferită de eligibilitatea pentru același post la o altă materie.
Deci, cum sunt alocate postările rezervate?
O poziție în listă pentru orice grup rezervat este atinsă împărțind 100 la procentul cotei la care are dreptul grupul. De exemplu, cota OBC este de 27% - prin urmare, ei obțin 100/27 = 3,7, adică fiecare al 4-lea post pentru care apare un post vacant. SC, la fel, primesc la fiecare 100/15 = 6,66, adică la fiecare al 7-lea post, iar ST-urile primesc 100/7,5 = 13,33, adică la fiecare al 14-lea post vacant. Astfel, cu cât procentul de rezervare acordat unei categorii este mai mic, cu atât va dura mai mult pentru ca un candidat din acea categorie să fie numit într-un post rezervat.
este isabel glasser căsătorită
Care este lista „13/200 de puncte”? De ce categoriile rezervate se opun listei de 13 puncte?
Conform formulei de determinare a posturilor rezervate, numai după ce sunt ocupate 13,33 de posturi (14 în cifră rotundă) fiecare categorie rezervată primește cel puțin un post. Expresia listă de 13 puncte reflectă faptul că sunt necesare 13,33 (sau 14) posturi vacante pentru a finaliza un ciclu de rezervări.
Pe baza acestui fapt, fiecare al 4-lea, al 7-lea, al 8-lea, al 12-lea și al 14-lea post liber sunt rezervate pentru OBC, SC, OBC, OBC, respectiv ST din lista de 13 puncte. Ceea ce înseamnă (i) nu există nicio rezervă pentru primele trei posturi și, (ii) chiar și în ciclul complet de 14 posturi, doar cinci posturi — sau 35,7% — merg la categoriile rezervate, ceea ce este mult mai puțin față de mandatul constituțional. plafon de 49,5% (27% + 15% + 7,5%).
Noua cotă de 10% pentru secțiunile mai slabe din punct de vedere economic (EWS) a mărit și mai mult acest decalaj. Acest lucru se datorează faptului că fiecare al 10-lea post (100/10 = 10) este acum rezervat pentru EWS - ceea ce înseamnă șase locuri rezervate în fiecare ciclu de 14 sau 42,8% rezervare când plafonul este de 59,5% (49,5% + 10%).
Există o altă problemă, care, într-adevăr, se află în centrul controversei actuale. În catedrele mai mici, să zicem, cele cu mai puțin de patru profesori, lista de 13 puncte — în care rezervarea intervine doar cu al patrulea post vacant — permite o situație în care reprezentarea la categoriile rezervate poate fi refuzată împreună. Și pot numi cinci profesori din „categoria generală” față de doar unul dintr-o categorie rezervată (OBC).
Așadar, pentru a oferi rezerva de 49,5% impusă de Constituție, Comisia de Granturi Universitare (UGC) a început să trateze universitatea/colegiul ca o „unitate” (mai degrabă decât departamente individuale) și a adoptat ceea ce se numește „listă de 200 de puncte”. ', care era deja folosit de Departamentul de Personal și Instruire pentru numiri în toate serviciile guvernamentale centrale.
Se numește „200 de puncte”, deoarece toate categoriile rezervate își pot obține cuantumul de rezervare obligatoriu constituțional odată ce sunt ocupate 200 de locuri. Și din moment ce niciun departament dintr-o instituție nu poate avea 200 de locuri, era logic să se trateze întreaga instituție/universitate (mai degrabă decât departamentul) ca „unitate” pentru a calcula cota.
Este lista de 200 de puncte sistemul ideal?
Este mai bun decât lista de 13 puncte. În timp ce lista de 13 puncte este cu mult sub procentul de rezervare obligatorie, lista de 200 de puncte permite acest lucru, cu condiția să fie făcute exact 200 de numiri. Rezervarea este scurtă chiar și aici, dacă numărul de întâlniri este fie mai mic, fie mai mare de 200.
Ceea ce face ca lista de 200 de puncte să fie mai eficientă în asigurarea obiectivului larg de rezerve de 49,5% este faptul că deficitul de cotă dintr-un departament poate fi compensat de altul.
Cum a apărut controversa actuală?
Sistemul de 200 de puncte de implementare a rezervelor a fost adoptat de toate universitățile centrale până în 2014. În aprilie 2017, Înalta Curte de la Allahabad a anulat lista de 200 de puncte, spunând dacă Universitatea este considerată o „unitate” pentru fiecare nivel de predare și aplicare. lista, ar putea avea ca rezultat ca unele departamente/subiecte să aibă toți candidații rezervați, iar unele doar candidați nerezervați.
Curtea Supremă a menținut această decizie în iunie, iar pe 5 martie 2018, UGC a notificat modificări ale orientărilor sale, ordonând universităților să trateze departamentul, mai degrabă decât universitatea sau colegiul, ca „unitate”, readucând astfel 13- sistem de puncte.
În urma unei furori, Centrul a depus o petiție de concediu special la Curtea Supremă în aprilie. Instanța a respins petiția în ianuarie 2019. Joia trecută, Cabinetul a aprobat o ordonanță de readucere a listei de 200 de puncte. Dar ordonanța a fost contestată în instanță chiar a doua zi.
Citește și | Cota de profesori: Care este întrebarea cheie în această chestiune și ce impact va avea schimbarea?
Care sunt principalele argumente ale grupurilor SC/ST/OBC împotriva listei de 13 puncte?
daniel radcliffe harry potter salariu
n Proporția rezervelor în lista de 13 puncte, indiferent de numărul de posturi ocupate, este cu mult sub cota impusă de Constituție, încălcând de fapt Constituția însăși.
n Ordinul HC a creat două standarde în implementarea rezervelor în recrutarea facultăților: departamentul ca unitate (listă de 13 puncte) pentru numirile SC/ST/OBC și instituția ca unitate (listă de 200 de puncte) pentru numirea persoanelor cu handicap fizic . Dacă lista de 200 de puncte este văzută că creează o disparitate între SC/ST/OBC și categoriile fără rezervare, nu se creează aceeași problemă dacă lista de 13 puncte este urmată pentru SC/ST/OBC și lista de 200 de puncte pentru Handicap Fizic?
n Problema unor departamente/subiecte care au toți candidații rezervați și unele au doar candidați nerezervați există și în lista de 13 puncte. La 1 iunie 2018, BHU a făcut publicitate pentru 80 de postări, dintre care 12 au fost rezervate (în lista de 13 puncte). Toate aceste posturi rezervate erau în cadrul Departamentului de Chirurgie Cardiotoracică și Otorinolaringologie, în timp ce toate posturile din cadrul Departamentului de Medicină Generală erau nerezervate.
Care sunt dovezile din funcționarea efectivă a listei de 13 puncte?
Raportul UGC din 2016-2017 arată că reprezentarea combinată a SC-urilor, ST-urilor și OBC-urilor în rândul profesorilor asistenți, profesorilor asociați și profesorilor din toate universitățile centrale (cu excepția colegiilor) a fost de 32%, 7,8% și, respectiv, 5,4% - mai puțin decât cele 49,5 % plafon de rezervare.
O privire asupra efectului viitor al listei de 13 puncte este vizibilă în anunțurile pentru posturile de facultate după notificarea UGC din 5 martie 2018. Universitatea Centrală din Haryana a făcut publicitate pentru 80 de locuri, dar niciunul pentru SC, ST și OBC. IGNTU (Amarkantak) a făcut publicitate unei postări rezervate din 52, iar Universitatea Centrală din Tamil Nadu a făcut publicitate pentru 2 postări rezervate din 65.
Care este calea de ieșire din această situație?
Poate cea mai bună soluție, fără a afecta interesele categoriilor nerezervate, ar fi să faceți lista (fie de 13 puncte, fie de 200 de puncte) pentru pozițiile rezervate, luând împreună toate categoriile rezervate (49,5%).
În acest fel, fiecare al doilea post (100/49,5 = ~ 2) va fi rezervat, care poate fi apoi distribuit între toate categoriile rezervate conform cotelor respective (OBC 27%, SC 15%, ST 7,5%).
Anish Gupta predă Economie la Universitatea din Delhi.
Imparte Cu Prietenii Tai:
