Explicație: Iată cum își vor lansa băncile creșterea salariului de 15%.

Salariul angajaților băncii PSU: Creșterea salariilor va beneficia angajații băncilor private din vechea generație și ai unor bănci străine, deoarece acordul a fost semnat de 11 bănci de stat, 12 bănci din sectorul privat și șapte bănci străine.

Creșterea salariilor a avut loc într-un moment în care majoritatea băncilor PSU au raportat pierderi mari în ultimele câteva trimestre. Reuters

Aproape 8,5 lakh angajați ai băncilor urmează să obțină o creștere cu 15% a pachetelor lor salariale, cu Asociația Băncilor Indiene (IBA) - organismul de vârf al băncilor - și Forumul Unit al Sindicatelor Bănci (UBFU) semnând un memorandum de înțelegere pentru a soluționa problema controversată de trei ani a revizuirii salariilor.

De asemenea, conducerea băncilor și sindicatele au convenit să introducă pentru prima dată sistemul de stimulare legat de performanță (PLI) în băncile din sectorul public. Revizuirea salariilor va intra în vigoare de la 1 noiembrie 2017. De asemenea, este introdusă o schemă de stimulare legată de performanță pentru a încuraja angajații într-un scenariu competitiv.

De aceasta vor beneficia angajații băncilor private din vechea generație și ai unor bănci străine, deoarece acordul a fost semnat de 11 bănci de stat, 12 bănci din sectorul privat și șapte bănci străine. Băncile private de nouă generație precum HDFC Bank și ICICI Bank nu fac parte din aceasta.

Cât va costa băncile?

Creșterea anuală a salariului și a indemnizației este convenită la 15% din masa salarială la 31 martie 2017. Aceasta înseamnă 7.898 de milioane Rs pentru componentele talonului de salariu, conform Memorandumului de înțelegere semnat de IBA și sindicate. În decontarea precedentă a salariilor, care a fost pentru perioada 1 noiembrie 2012 până la 31 octombrie 2017, angajații au obținut o creștere similară cu 15%. United Forum of Bank Unions a cerut inițial o creștere a salariilor cu 20%. IBA a refuzat să accepte această cerere și a insistat că va fi de 10% în cel mai bun caz, refuzând chiar și 15% pe care sindicatele le ceruseră în runda anterioară de discuții. IBA a fost în cele din urmă de acord cu o creștere de 15% după discuții prelungite. Repartizarea creșterii salariale anuale între muncitori și ofițeri se va lucra separat și proporțional în funcție de defalcarea cheltuielilor de stabilire la 31 martie 2017.

judecător jeanine pirro valoare netă

Cum va afecta băncile?

Creșterea salariilor a avut loc într-un moment în care majoritatea băncilor PSU au raportat pierderi mari în ultimele câteva trimestre. În plus, pierderile și activele neperformante (NPA) sunt de așteptat să crească atunci când moratoriul împrumuturilor anunțat de RBI pentru a aborda impactul pandemiei de Covid-19 va fi ridicat în august. Cu toate acestea, surse din industrie au spus că creșterea nu ar trebui privită în contextul Covid-19, care se așteaptă să afecteze profiturile băncilor pe termen mediu. Negocierile pentru majorarea salariilor durează de aproape trei ani. Creșterea nu va fi o povară pentru bănci, așa cum era de așteptat și a făcut prevederi în consecință, a spus o sursă bancară.

Explicat expliciteste acum pornitTelegramă. Clic aici pentru a vă alătura canalului nostru (@ieexplained) și fii la curent cu cele mai recente

Ce este stimulentul legat de performanță care a fost introdus?

După discuții și deliberări prelungite, ambele părți au convenit să introducă stimulentul legat de performanță (PLI) în băncile din sectorul public, care se va baza pe profitul operațional/profitul net al băncii individuale. Acest lucru va fi opțional pentru băncile private și străine. PLI se plătește anual tuturor angajaților peste salariul normal plătit. Matricea PLI decide suma plătibilă angajaților în funcție de performanța anuală a băncii, se arată în Memorandumul de înțelegere.

Conform formulei, dacă creșterea anuală a profitului operațional este mai mică de 5%, nu există niciun stimulent. Dacă creșterea anuală este între 5-10 la sută, salariul de cinci zile va fi acordat drept stimulent. Dacă creșterea este între 10-15 la sută, salariul de 10 zile va fi stimulent, iar în cazul creșterii de 15 la sută plus, se acordă salariu de 15 zile.

În scenariul bancar de astăzi, există o concurență acerbă între diferite categorii de bănci – sectorul public, sectorul privat și bănci străine. Pentru a inculca un sentiment de competiție și, de asemenea, pentru a recompensa performanța, conceptul de Performance Linked Pay se simte a fi introdus, se spune în Memorandumul de înțelegere.

Deși PLI a fost introdus pentru a motiva angajații, poate fi dificil în realitate, deoarece băncile sunt de așteptat să înregistreze pierderi în trimestrele următoare, au spus surse din industria bancară.

jules wainstein valoare netă

Dar opțiunile pe acțiuni ale angajaților?

În trecut, a existat o propunere de a acorda opțiuni de acțiuni conducerii superioare a băncilor de stat, legate de o bancă care atinge reperele operaționale și financiare. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost inclus ca parte a negocierilor salariale și este introdusă o schemă PLI. De asemenea, conducerea și sindicatele au convenit să majoreze contribuția băncilor la fondul NPS (Schema Națională de Pensii) la 14% în loc de rata actuală de 10% de la data viitoare a semnării acordului.

Imparte Cu Prietenii Tai: