Explicat: Noile modificări în legislația muncii din Qatar

Reformele, care au fost anunțate de emirul Qatarului în octombrie 2019, au fost promulgate duminică.

Muncitori migranți pe un șantier din Doha, Qatar. (Fișier/Reuters)

Recent, Qatar a produs o schimbare în legislația muncii , eliminând regulile care cer lucrătorilor migranți să ia permisiunea angajatorului înainte de a-și schimba locul de muncă și stabilind salariul minim lunar la aproximativ 274 de dolari, o creștere de peste 25%. Reformele, care au fost anunțate de emirul Qatarului în octombrie 2019, au fost promulgate duminică.

Care sunt noile legi ale muncii din Qatar?

Prima reformă a abolit „sistemul kafala” nejustificat sau cerința pentru un certificat fără obiecție pe care lucrătorii migranți trebuiau să-l obțină de la angajatori înainte de a-și schimba locul de muncă. Acum, lucrătorii vor trebui să respecte un preaviz de o lună dacă au lucrat mai puțin de doi ani și un preaviz de două luni dacă au lucrat mai mult.

A doua reformă implică creșterea salariului minim cu 25% la 274 de dolari sau 1000 de riali qatari și încă 300 QAR pentru mâncare și 500 QAR pentru cazare în cazul în care nu sunt furnizate de companie. Aceste reforme sunt acum aplicabile lucrătorilor de toate naționalitățile și din toate sectoarele, inclusiv lucrătorilor casnici care anterior erau excluși.

salariu pete carroll usc

Explicat expliciteste acum pornitTelegramă. Clic aici pentru a vă alătura canalului nostru (@ieexplained) și fii la curent cu cele mai recente

Legislația muncii din Qatar: de ce au fost modificate?

Qatarul găzduiește Cupa Mondială FIFA 2022 și, în perioada premergătoare evenimentului sportiv, care este văzut de mai mult de jumătate din populația globală, țara s-a confruntat cu contravenții pentru legile sale muncii, văzute de mulți ca fiind exploatatoare de muncitorii migranți.

Organizația Internațională a Muncii (ILO) a salutat această mișcare și observă că Qatarul este prima țară din regiune care a dezmembrat sistemul de sponsorizare kafala, care este comun în regiunea Golfului și impune lucrătorilor să aibă un sponsor în țara în care lucrează, care apoi devine responsabil pentru viza și statutul lor juridic. Pentru muncitorii necalificați, asta înseamnă să depinzi de angajatorii lor pentru astfel de sponsorizări.

OIM a mai spus că introducerea salariului minim nediscriminatoriu ar afecta peste 400.000 de lucrători din sectorul privat și va crește remitențele în țara de origine a lucrătorilor.

Imparte Cu Prietenii Tai:

ploaie Wilson înălțime