Explicat: Ce înseamnă legislația muncii în funcție de state

Săptămâna trecută, o serie de guverne de stat au făcut modificări cheie în aplicarea legilor muncii. Care sunt legile muncii din țară și cum pot astfel de schimbări să afecteze firmele, lucrătorii acestora și economia?

În fața ei, aceste schimbări sunt aduse pentru a stimula activitatea economică în statele respective.

În timp ce economia se luptă cu blocarea și mii de firme și lucrători se uită la un viitor incert, unele guverne de stat au decis săptămâna trecută să facă schimbări semnificative în aplicarea legilor muncii . Cele mai semnificative modificări au fost anunțate de trei state conduse de BJP - UP, MP și Gujarat - dar alte câteva state, conduse de Congres (Rajasthan și Punjab), precum și Odisha condusă de BJD, au făcut și ele unele modificări, deși mai mici ca sferă. . UP, cel mai populat stat, a făcut cele mai îndrăznețe modificări, deoarece a suspendat sumar aplicarea aproape tuturor legilor muncii din stat pentru următorii trei ani.

În fața ei, aceste schimbări sunt aduse pentru a stimula activitatea economică în statele respective. Lăsând deoparte chestiunile de drept – munca se încadrează pe Lista Concurenței și există multe legi adoptate de Centru pe care un stat nu poate pur și simplu să le dea deoparte – întrebarea cheie este: Sunt acestea reformele de mult așteptate ale pieței muncii pe care economiștii obișnuiau să le vorbim despre, sau este suspendarea legilor muncii un pas nepotrivit și retrograd pe care criticii l-au considerat a fi?

Explain Speaking: Sunt legile indiene ale muncii la fel de inflexibile (sau pro-muncători) așa cum se pretinde adesea?

Care sunt legile muncii din India?

Estimările variază, dar există peste 200 de legi de stat și aproape 50 de legi centrale. Și totuși nu există o definiție stabilită a legilor muncii în țară. În linii mari, acestea pot fi împărțite în patru categorii. Graficul 1 oferă clasificarea, cu exemple.

Principalele obiective ale Legii fabricilor, de exemplu, sunt asigurarea măsurilor de siguranță în incinta fabricii și promovarea sănătății și bunăstării lucrătorilor. Legea magazinelor și unităților comerciale, pe de altă parte, urmărește să reglementeze orele de muncă, plata, orele suplimentare, zilele libere săptămânale plătite, alte vacanțe plătite, concediile anuale, angajarea copiilor și tinerilor și angajarea femeilor.

Legea salariului minim acoperă mai mulți lucrători decât orice altă legislație a muncii. Cu toate acestea, legea muncii cea mai controversată este Legea privind conflictele industriale, 1947, deoarece se referă la condițiile de serviciu, cum ar fi concedierea, retragerea și închiderea întreprinderilor industriale și greve și blocaje.

ce valoare are Ryan Serhant Net

De ce legile muncii sunt adesea criticate?

Legile muncii din India sunt adesea caracterizate ca fiind inflexibile. Cu alte cuvinte, s-a susținut că, datorită cerințelor legale oneroase, firmele (cele care angajează mai mult de 100 de lucrători) renunță la angajarea de noi lucrători, deoarece concedierea lor necesită aprobări guvernamentale. După cum arată Graficul 4, chiar și sectorul organizat angajează din ce în ce mai mult lucrători fără contracte formale. Acest lucru, la rândul său, spune argumentul, a constrâns creșterea firmelor pe de o parte și a oferit un acord brut lucrătorilor, pe de altă parte.

Alții au subliniat, de asemenea, că există prea multe legi, adesea complicate inutil și nu sunt puse în aplicare în mod eficient. Acest lucru a pus bazele corupției și căutării de renta.

În esență, dacă India ar avea mai puține legi ale muncii și mai ușor de respectat, firmele s-ar putea extinde și s-ar putea contracta în funcție de condițiile pieței, iar formalizarea rezultată - în prezent 90% dintre lucrătorii Indiei fac parte din economia informală - ar ajuta lucrătorilor, deoarece ar primi salarii mai bune și beneficii de asigurări sociale.

Asta propun state precum UP?

De fapt, nu. UP, de exemplu, a suspendat sumar aproape toate legile muncii, inclusiv Legea privind salariul minim.

Radhicka Kapoor de la ICRIER a caracterizat acest lucru ca fiind crearea unui mediu favorabil pentru exploatare. Asta pentru că departe de a fi o reformă, ceea ce înseamnă, în esență, o îmbunătățire față de status quo-ul, eliminarea tuturor legilor muncii nu numai că va lipsi munca de drepturi de bază, ci și va reduce salariile. De exemplu, ceea ce oprește o firmă să concedieze toți angajații existenți și să-i angajeze din nou la salarii mai mici, a subliniat ea.

În acest sens, din perspectiva lucrătorilor, guvernul și-a schimbat complet poziția de la a cere firmelor să nu concedieze lucrătorii și să plătească salarii întregi la începutul blocării, la dezlipirea lucrătorilor de puterea lor de negociere acum.

Mai mult decât atât, departe de a face forță pentru o mai mare oficializare a forței de muncă, această mișcare va transforma dintr-o dată lucrătorii formali existenți în lucrători informali, deoarece aceștia nu ar primi nicio securitate socială.

De ce vor scădea salariile?

În primul rând, după cum arată Graficul 3, chiar înainte de criza Covid-19, datorită decelerarii economiei, creșterea salariilor se moderase. În plus, a existat întotdeauna un decalaj mare între ratele salariale formale și cele informale. De exemplu, o femeie care lucrează ca muncitor ocazional în India rurală câștigă doar 20% din cât câștigă un bărbat într-un cadru formal urban.

Dacă toate legile muncii sunt eliminate, cea mai mare parte a angajării va deveni informală și va scădea brusc rata salariilor. Și nu există nicio modalitate ca niciun lucrător să solicite măcar remedierea plângerii, a spus Amarjeet Kaur, Secretarul General al AITUC.

Explicat expliciteste acum pornitTelegramă. Clic aici pentru a vă alătura canalului nostru (@ieexplained) și fii la curent cu cele mai recente

Aceste schimbări nu ar stimula ocuparea forței de muncă și nu ar stimula creșterea economică?

Teoretic, este posibil să se genereze mai multe locuri de muncă pe o piață cu mai puține reglementări de muncă. Cu toate acestea, după cum sugerează experiența statelor care au relaxat legislația muncii în trecut, dezmembrarea legilor privind protecția lucrătorilor nu a reușit să atragă investiții și să crească ocuparea forței de muncă, fără a provoca, în același timp, nicio creștere a exploatării lucrătorilor sau deteriorarea condițiilor de muncă.

Ravi Srivastava, director, Centrul de Studii pentru Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Institutului de Dezvoltare Umană, a declarat că numărul de locuri de muncă nu va crește, din mai multe motive.

În primul rând, există deja prea multă capacitate nefolosită. Firmele reduc salariile cu până la 40% și reduc locurile de muncă. Cererea totală a scăzut. Ce firmă va angaja mai mulți angajați chiar acum, a întrebat el.

Kaur a spus că, dacă intenția a fost să se asigure că mai mulți oameni au locuri de muncă, atunci statele nu ar fi trebuit să mărească durata schimburilor de la 8 ore la 12 ore. Ar fi trebuit să permită în schimb două ture de câte 8 ore fiecare, a spus ea, pentru ca mai mulți oameni să poată obține un loc de muncă.

Atât Srivastava, cât și Kapoor au spus că această mișcare și scăderea rezultată a salariilor vor deprima și mai mult cererea generală din economie, dăunând astfel procesului de redresare. Momentul este greșit, spuse Kapoor. Ne îndreptăm exact în direcția opusă, a spus Srivastava.

Ar fi putut guvernul să facă altceva?

Srivastava a spus că, în loc să creeze condiții de exploatare pentru lucrători, guvernul ar trebui să fi – așa cum au făcut majoritatea guvernelor din întreaga lume (Graficul 5) – să aibă un parteneriat cu industria și să aloce 3% sau 5% din PIB pentru împărțirea poverii salariale și asigurarea sanatatii muncitorilor pentru ca daca ii loveste Covid, intreaga tara ar fi scufundata.

Nu ratați din Explained | Căutarea unui remediu pentru coronavirus

În plus, dincolo de reglementările muncii, firmele se confruntă cu o mulțime de alte obstacole, cum ar fi deficitul de forță de muncă calificată și aplicarea slabă a contractelor etc.

Imparte Cu Prietenii Tai: